（一）指導(dǎo)思想。

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，立足新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著眼于滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求，以發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點，全方位吸引、培養(yǎng)、用好、留住人才，打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，為新時代新征程養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

（二）主要原則。

堅持政府主導(dǎo)、社會參與。切實履行政府及相關(guān)部門在養(yǎng)老服務(wù)人才政策規(guī)劃、培養(yǎng)使用、激勵引導(dǎo)、支持保障等方面職責(zé)。推動教育培訓(xùn)、人力資源、養(yǎng)老服務(wù)等機構(gòu)及行業(yè)組織發(fā)揮各自優(yōu)勢，合力推進養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)。

堅持需求導(dǎo)向、提高質(zhì)量。加強養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展中長期規(guī)劃，擴大總量、提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，著力加強技能型、復(fù)合型人才培養(yǎng)，推動養(yǎng)老服務(wù)人才素質(zhì)規(guī)模與人口老齡化發(fā)展趨勢及廣大老年人養(yǎng)老服務(wù)需求相適應(yīng)。

堅持廣納人才、為我所用。堅持以用為本、以崗礪才，打破學(xué)歷、年齡、身份、地域等限制，在養(yǎng)老服務(wù)實踐中廣納人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才，加快建設(shè)專職、兼職和志愿者相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍。

堅持改革創(chuàng)新、健全機制。建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙，為養(yǎng)老服務(wù)人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)人生價值創(chuàng)造條件，最大限度激發(fā)人才內(nèi)在動力，形成有利于養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展的政策環(huán)境和社會氛圍。

（三）目標(biāo)任務(wù)。

到2025年，以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍規(guī)模進一步壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才對養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用明顯增強。到2035年，支持養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境持續(xù)改善，養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度機制更加成熟定型。

（四）引導(dǎo)人才到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)崗位特點拓寬用工渠道，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持符合條件的人才到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對到農(nóng)村等養(yǎng)老服務(wù)基礎(chǔ)薄弱地區(qū)的加大支持力度。發(fā)揮院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才主渠道作用，支持引導(dǎo)更多職業(yè)院校（含技工院校，下同）和普通本科高校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生對口從事養(yǎng)老服務(wù)工作。支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)積極參加百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，開發(fā)針對性就業(yè)見習(xí)崗位。支持多渠道引進社會工作、康復(fù)服務(wù)、老年營養(yǎng)、心理咨詢等方面專業(yè)技術(shù)人才及經(jīng)營管理人才，提升居家社區(qū)機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)綜合能力和技術(shù)水平。支持人口老齡化程度較高、養(yǎng)老服務(wù)人才供給不足地區(qū)與勞務(wù)輸出大省開展勞務(wù)協(xié)作，注重吸納脫貧人口和防止返貧監(jiān)測對象到養(yǎng)老服務(wù)崗位就業(yè)，促進養(yǎng)老服務(wù)人才跨地區(qū)有序流動。針對農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才短缺實際，加大政策支持力度，引導(dǎo)更多有能力、有意愿的村民和農(nóng)村低齡老年人參與提供養(yǎng)老服務(wù)，吸引更多養(yǎng)老服務(wù)人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（民政部、人力資源社會保障部、教育部、財政部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（五）支持跨行業(yè)跨領(lǐng)域人才流動。支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)與家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)等機構(gòu)開展合作，引導(dǎo)相關(guān)人才轉(zhuǎn)型從事養(yǎng)老護理相關(guān)工作。支持醫(yī)務(wù)人員到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)（同時具備醫(yī)療衛(wèi)生資質(zhì)和養(yǎng)老服務(wù)能力的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或養(yǎng)老機構(gòu)）執(zhí)業(yè)，并在職稱評定等方面享受與其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員同等待遇。支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)依照有關(guān)規(guī)定引進醫(yī)務(wù)人員，事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)要加大公開招聘力度。積極吸納退休的醫(yī)生、護士到養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)內(nèi)設(shè)的醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)或提供技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)。廣泛培養(yǎng)服務(wù)于老年人生活照料、健康維護、精神慰藉、法律援助、休閑娛樂等方面的志愿者隊伍，鼓勵低齡健康老年人積極參與，把老有所為和老有所養(yǎng)相結(jié)合，為增加養(yǎng)老服務(wù)人才資源提供有益補充。（國家發(fā)展改革委、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、商務(wù)部、國家衛(wèi)生健康委、民政部按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（六）加強專業(yè)教育培養(yǎng)。大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，結(jié)合行業(yè)發(fā)展需求，支持職業(yè)院校開設(shè)養(yǎng)老護理、養(yǎng)老服務(wù)與管理、康復(fù)、老年營養(yǎng)、老年社會工作、老年用品研發(fā)制造等相關(guān)專業(yè)，特別是要側(cè)重失能失智照護等急需緊缺領(lǐng)域，完善學(xué)科體系，優(yōu)化專業(yè)布局，擴大招生規(guī)模。整合優(yōu)質(zhì)高職資源，穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)本科教育。加強普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)，加大對養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)建設(shè)的支持力度，支持相關(guān)專業(yè)碩士、博士學(xué)位授權(quán)點建設(shè)，為養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)培養(yǎng)輸送更多高層次人才。積極推動養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式創(chuàng)新，鼓勵職業(yè)院校、普通高校與養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)互設(shè)實習(xí)實訓(xùn)基地、培養(yǎng)培訓(xùn)基地，積極探索中國特色學(xué)徒制，提高“訂單式”培養(yǎng)質(zhì)量。鼓勵符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)參與舉辦養(yǎng)老服務(wù)類職業(yè)院校。支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)依托職業(yè)院校共建產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地，中央預(yù)算內(nèi)投資按照“十四五”教育強國推進工程有關(guān)要求予以支持。鼓勵支持農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)采取委托培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)等產(chǎn)教融合方式，引導(dǎo)職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生到農(nóng)村地區(qū)從事養(yǎng)老服務(wù)。（教育部、人力資源社會保障部、民政部、國家發(fā)展改革委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（七）強化技術(shù)技能培訓(xùn)。強化用人單位主體責(zé)任，采取集中輪訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式，持續(xù)提升養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)。以實際操作技能和職業(yè)道德培訓(xùn)為重點，全面推行就業(yè)崗前培訓(xùn)。持續(xù)實施職業(yè)技能提升培訓(xùn)，將法律知識、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識、健康衛(wèi)生等要求貫穿養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)生涯全過程。支持建設(shè)一批以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為主要培養(yǎng)方向的國家級高技能人才培訓(xùn)基地。鼓勵相關(guān)院校為養(yǎng)老服務(wù)人才學(xué)歷和非學(xué)歷繼續(xù)教育提供機會。用人單位要保障本單位職工參加繼續(xù)教育的權(quán)利。用人單位安排職工參加繼續(xù)教育的，應(yīng)保障其學(xué)習(xí)期間的相關(guān)待遇，建立繼續(xù)教育與工作考核、崗位聘用、職稱評聘等掛鉤的激勵機制。開展養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升行動，重點對養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老院院長、老年社會工作者等進行培訓(xùn)。探索對村級睦鄰（鄰里）互助點、農(nóng)村幸福院等的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)。（民政部、人力資源社會保障部、教育部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（八）拓寬職業(yè)發(fā)展通道。以養(yǎng)老護理員為試點，完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級制度，支持具備條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級設(shè)置基礎(chǔ)上，結(jié)合實際適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級，在高級技師等級之上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列，培養(yǎng)更多高級別職業(yè)技能等級的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。建立養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度，推進學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果與職業(yè)技能等級學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn)。根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要，推進養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)體系建設(shè)，加強新職業(yè)開發(fā)和新工種設(shè)置，同步制（修）訂相關(guān)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，為職業(yè)技能培訓(xùn)評價提供基本依據(jù)。暢通養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道和評價辦法。（人力資源社會保障部、民政部、教育部按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（九）推進職業(yè)水平評價。以養(yǎng)老護理員為試點，加快完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級社會化認(rèn)定機制，規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)遴選確定、考核認(rèn)定和證書頒發(fā)。養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)主管部門會同人力資源社會保障部門統(tǒng)籌社會培訓(xùn)評價資源，征集遴選符合資質(zhì)的單位機構(gòu)，報經(jīng)人力資源社會保障部門備案成為職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)，由其按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求，開展考核認(rèn)定工作。職業(yè)技能等級證書由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定編碼規(guī)則和證書樣式，實現(xiàn)全國范圍內(nèi)查詢驗證。支持符合條件的用人單位自主開展養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級評價。推進養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度實施。職業(yè)技能等級認(rèn)定結(jié)果要與崗位使用有效銜接，并作為薪酬分配的重要參考。加強對第三方評價機構(gòu)和用人單位評價活動的監(jiān)督管理，定期組織評估，公開評估結(jié)果，按照“誰評價、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”的原則，落實評價機構(gòu)和用人單位主體責(zé)任。支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)積極吸納使用社會工作專業(yè)人才，鼓勵現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員積極參加社會工作者職業(yè)資格評價和學(xué)歷教育。鼓勵在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)工作的老年社會工作者積極參加高級社會工作師評價并取得職業(yè)資格，更好發(fā)揮高層次人才示范帶動作用。（人力資源社會保障部、教育部、民政部按職責(zé)分工落實）

（十）優(yōu)化崗位配置。引導(dǎo)各類養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)根據(jù)功能定位、目標(biāo)群體、服務(wù)特色等，優(yōu)化管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等崗位配置。推動養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)按照評定等級落實養(yǎng)老服務(wù)技能人才配比要求，特別是服務(wù)失能失智老年人的照護配比。根據(jù)需要設(shè)置醫(yī)療、康復(fù)、社會工作、營養(yǎng)、心理咨詢等專業(yè)技術(shù)崗位，配備具有相應(yīng)職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人才。支持配強養(yǎng)老院院長和人力資源、財務(wù)、質(zhì)量等方面管理崗位，積極拓展養(yǎng)老顧問等崗位，探索引進職業(yè)經(jīng)理人，著力打造一批懂養(yǎng)老、會運營、擅管理的養(yǎng)老服務(wù)經(jīng)營管理人才，引領(lǐng)提升機構(gòu)質(zhì)量管理、規(guī)范運營、風(fēng)險防控能力。依規(guī)配齊消防安全、食品安全、物業(yè)保障、維修維護、信息管理等工勤崗位。（民政部、人力資源社會保障部按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十一）健全人才使用機制。進一步暢通養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)中的技能骨干向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的流動渠道。鼓勵技師以上養(yǎng)老服務(wù)技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技。鼓勵在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)等級評定、質(zhì)量評價、補貼支持等工作中，加大取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老服務(wù)技能人才配置情況所占評價權(quán)重，并將其作為養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)參與政府購買服務(wù)、項目合作招投標(biāo)的重要評價指標(biāo)。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)通過內(nèi)設(shè)專業(yè)社會工作科室、設(shè)置專門崗位或與社會工作服務(wù)機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站合作等方式，支持社會工作專業(yè)人才為老年人提供心理疏導(dǎo)、社會融入、資源鏈接等服務(wù)。事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)原則上設(shè)置以專業(yè)社會工作崗位為主體的專業(yè)技術(shù)崗位。到2025年，推動實現(xiàn)每千名老年人、每百張養(yǎng)老機構(gòu)床位均擁有1名社會工作者。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)設(shè)立志愿服務(wù)站點，合理安排服務(wù)崗位，招募志愿者為老年人提供常態(tài)化志愿服務(wù)。（民政部、人力資源社會保障部、財政部、市場監(jiān)管總局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十二）加強人才規(guī)范管理。大力開展養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)道德教育和養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)誠信經(jīng)營教育，督促養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)制定員工守則，引導(dǎo)其養(yǎng)成良好品行、提升服務(wù)水平，培育安全可靠、值得信賴的養(yǎng)老服務(wù)市場環(huán)境。發(fā)揮養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域行業(yè)組織自律作用，制定行業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則，規(guī)范職業(yè)行為，積極協(xié)調(diào)解決養(yǎng)老服務(wù)糾紛。建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才失信懲戒和守信褒揚機制，大力培樹誠信經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、技能突出、尊老愛老的行業(yè)先進典型，依法依規(guī)從嚴(yán)懲處欺老虐老、非法集資詐騙等侵害老年人合法權(quán)益的行為。對于涉嫌嚴(yán)重違法失信的，依法依規(guī)開展失信懲戒。（民政部、國家發(fā)展改革委、市場監(jiān)管總局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十三）提高薪酬保障水平。堅持多勞者多得、技高者多得，引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的薪酬分配制度，切實提高養(yǎng)老服務(wù)人才薪酬待遇。指導(dǎo)有條件的地區(qū)調(diào)查發(fā)布養(yǎng)老服務(wù)人才市場工資價位信息，引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)綜合考慮從業(yè)年限、勞動強度、技能水平等因素，合理確定養(yǎng)老服務(wù)人才工資水平，并將工資分配向從事一線工作的員工傾斜。按規(guī)定落實養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能補貼等政策。強化養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)規(guī)范用工意識，依法與員工簽訂勞動合同或聘用合同，嚴(yán)格按規(guī)定參加社會保險。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)為員工購買人身意外傷害險或補充醫(yī)療保險；積極引進科技助老產(chǎn)品和服務(wù)，減輕員工勞動強度、改善工作條件。支持各地探索將養(yǎng)老服務(wù)高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)勞務(wù)派遣人員享受與養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)勞動者同工同酬權(quán)利，并按規(guī)定享受相應(yīng)政策待遇。（人力資源社會保障部、財政部、民政部按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十四）加大褒揚激勵力度。按照國家有關(guān)規(guī)定開展養(yǎng)老服務(wù)先進單位和先進個人表彰活動，表彰對象向基層養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和一線員工傾斜。定期舉辦國家級養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽，在全國技能大賽、全國民政行業(yè)職業(yè)技能競賽中可設(shè)置養(yǎng)老護理等賽項，獲獎?wù)甙匆?guī)定享受相應(yīng)待遇。推動省、市、縣開展相關(guān)職業(yè)技能競賽活動，完善并落實獲獎選手獎勵、技能等級晉升等政策。支持符合條件的養(yǎng)老服務(wù)技能人才按程序申報建設(shè)技能大師工作室。鼓勵各地組織開展“最美養(yǎng)老服務(wù)工作者”學(xué)習(xí)宣傳活動，大力宣傳養(yǎng)老服務(wù)人才先進事跡和職業(yè)精神，提升養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)尊崇感和社會認(rèn)同度。（人力資源社會保障部、民政部按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十五）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，切實加強黨對養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，地方各級黨委和政府要把養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)作為落實積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略和加快推進新時代人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，納入經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)總體部署和考核范圍。民政部門要依托老齡工作和養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制發(fā)揮好牽頭作用，負(fù)責(zé)養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展規(guī)劃編制、政策標(biāo)準(zhǔn)制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)落實相關(guān)發(fā)展支持政策。人力資源社會保障部門要協(xié)同推進養(yǎng)老服務(wù)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，支持完善養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)水平評價、職業(yè)技能培訓(xùn)和激勵政策措施。教育部門要加強養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)教育培養(yǎng)，優(yōu)化完善養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)設(shè)置，支持和引導(dǎo)各類院校加大養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度。財政部門要協(xié)同完善養(yǎng)老服務(wù)人才保障激勵政策措施。發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、衛(wèi)生健康、市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門依職責(zé)做好與養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)有關(guān)的工作。（各相關(guān)部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十六）加強經(jīng)費保障。地方各級政府要統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道，按規(guī)定支持養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)。民政部本級和地方各級政府用于社會福利事業(yè)的彩票公益金按規(guī)定支持養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)。積極拓寬社會融資渠道，鼓勵各類公益性社會組織、慈善組織加大對養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)支持力度。養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，重點用于員工崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育補貼。符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)按國家稅收法律法規(guī)的統(tǒng)一規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。（財政部、民政部、教育部、人力資源社會保障部、稅務(wù)總局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十七）鼓勵探索創(chuàng)新。支持具備一定條件的普通高校、職業(yè)院校開展養(yǎng)老服務(wù)高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項目建設(shè)，開發(fā)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，打造養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)高地。以市（地、州、盟）為單位開展養(yǎng)老服務(wù)人才改革創(chuàng)新綜合試點，支持試點地區(qū)在完善人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面體制機制和政策措施上大膽探索、勇于突破，充分發(fā)揮人才改革創(chuàng)新試驗田和示范標(biāo)桿作用。（民政部、教育部、人力資源社會保障部按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十八）強化督促指導(dǎo)。發(fā)揮全國老齡辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，分解細(xì)化相關(guān)部門在養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)中的職責(zé)分工，切實抓好涉及養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面政策的落實，及時協(xié)調(diào)解決政策執(zhí)行中遇到的重大問題。各地要結(jié)合實際細(xì)化政策措施，加強部門協(xié)同和資源整合，做好政策銜接，加強政策實施情況跟蹤監(jiān)督，建立考核評估機制，確保各項工作落實落地。依托“金民工程”建立全國養(yǎng)老服務(wù)人才信息和信用管理系統(tǒng)，逐步與各地養(yǎng)老服務(wù)管理信息系統(tǒng)和養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)信息化平臺建立數(shù)據(jù)對接共享機制，完善信息采集和大數(shù)據(jù)管理，積極開展養(yǎng)老服務(wù)人才調(diào)查、統(tǒng)計、評估和信用公示。（民政部牽頭、各相關(guān)部門配合落實）

來源：住房城鄉(xiāng)建設(shè)部